July 25th, 2020

ЭГО

Фонд занятости.

Почему современный фонд занятости не выполняет свою работу поясню на примере.
Пока я ждала своей очереди разговорила с одним из инспекторов фонда. Мол а почему вы не занимаетесь устройством людей на сезонные или разовые подработки? Инспектор снисходительно обьясняет: ну а как мы будет сортировать людей на эту работу? Да и опять получится кто первый откликнулся – того и работа. Мол несправедливость.
Я спрашиваю – а разве нельзя создать выборку по базе?
Инспектор смотрит на меня как идиотку, а я на нее.
Поясняю: создаете базу таких вот разовых работ. Детализируете условия, критерии. Например – студент может работать только в выходные или вечером и не каждый день. В идеале соискатель заполняет график, где указаны желаемые дни недели, дни календаря, тип работы, который ему подходит. График постоянно обновляется, создаются бригады. Требования работодателя тоже детализируются.
Если человек один раз уже работал, очередь переходит к другому. Вот это самое сложное, но придумать справедливую очередь можно. Из соискателей, согласно заданным критериям, выбирается нужное количество людей. Делается рассылка-приглашение и обязателен ответ в заданный срок – есть возможность прийти и участвовать/или нет. За ложный ответ – штраф, например игнорирование при следующей выборке. Так создается рейтинг работников.
Причем, в случае форс-мажора должна быть подготовлена замена.
Такие работы дисциплинируют, дают возможность продержаться не только на пособие.
Более того, в стране много людей, которых устроит именно такой вариант, потому что они устраиваются сами на работу и пересиживают сложный период. Или пока не готовы выйти на постоянную работу по разным причинам.
Согласна что данную платформу надо хорошо продумать, отрекламировать и обязать работодателей давать вакансии в фонд.
А педагогам, у которых профессиональное выгорание, я бы вместо неоплачиваемого годового отпуска без содержания, платила бы МРОТ.
Что сказала инспектор?
- Ну вы захотели!
И даже засмеялась.